2022.09.22（木曜日）
国税庁から、「令和4年分年末調整のしかた」や、令和4年分年末調整のための各種申告書などの『令和4年分の年末調整』に関する資料が公表されました（令和4年9月22日公表）。
今年も早や9月下旬、あっという間に年末調整の時期が訪れることになりますね。
早めの準備に越したことはありません。
まずは、「令和4年分年末調整のしかた」を確認しておきましょう。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和4年分年末調整のしかた＞
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/nencho2022/01.htm
※「令和4年の年末調整の計算に当たっては、昨年の令和3年分から比べて大きな改正事項はありません」とされています。
＜各種申告書・記載例（扶養控除等申告書など）＞
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/shinkokusyo/index.htm
＜令和4年分 給与所得の源泉徴収票等の法定調書の作成と提出の手引＞
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/hotei/tebiki2022/index.htm
※この手引で示す法定調書は、令和5年1月31日までに所轄税務署に提出しなければなりません（給与支払報告書・特別徴収票の提出先は、各市区町村となります。）。
なお、市区町村提出用である給与支払報告書の作成枚数は1枚と明記されています（令和3年分の手引では2枚と記載）。
＜法定調書関係／給与所得の源泉徴収票（同合計表）など＞
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/hotei/mokuji.htm
こちらからも、各種情報を得ることができます。
＜「年末調整がよくわかるページ」を開設しました（令和4年分）＞
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/index.htm
※年末調整の手順等を解説した動画を含め、パンフレットや年末調整時に必要な各種様式、電子化のことなど、国税庁が提供している年末調整に関する情報がこのページにまとめられています。
＜令和4年分未調整のための各種様式を掲載しました＞
https://www.nta.go.jp/taxes/tetsuzuki/shinsei/annai/gensen/mokuji.htm
2022.07.12（火曜日）
国税庁から、パンフレット「暮らしの税情報（令和4年度版）」が公表されました（令和4年7月11日公表）。
このパンフレットは、令和４年4月1日現在の法令等に基づいて作成されています。
次のような項目に分けて、税の仕組みが解説されています。
・税の基礎知識
・給与所得者と税
・高齢者や障害者と税
・暮らしの中の税
・不動産と税、贈与・相続と税
・申告と納税
・その他
所得税のほか、消費税、法人税、相続税などの内容も含まれており、幅広い税情報が整理されています。
暮らしに役立つことはもちろん、企業における給与計算・年末調整などの実務を担当される方が知っておきたい情報も含まれています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜「暮らしの税情報」（令和4年度版）を掲載しました＞
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/koho/kurashi/index.htm
2022.07.11（月曜日）
国税庁から、事前の情報提供があり、同庁のホームページにおいて、変更を予定している年末調整関係書類が掲載されました（令和4年7月8日公表）。
税制改正等に伴い変更を予定している年末調整関係書類として、次の書類が紹介されています。
●令和4年分 給与所得者の保険料控除申告書
……年度修正を行う。
●令和4年分 給与所得者の基礎控除申告書兼給与所得者の配偶者控除等申告書兼所得金額調整控除申告書
……年度修正を行う。
●令和5年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書
……次のような修正を行う。
・所得税法の改正（国外居住親族に係る扶養控除の見直し）に伴い、「控除対象扶養親族」区分のうち「非居住者である親族」欄を修正。
・地方税法の改正（国外居住親族に係る扶養控除の見直し）により、「住民税に関する事項」の「16歳未満の扶養親族」欄にある「控除対象外国外扶養親族」欄を修正。
また、新たに「退職手当等を有する配偶者・扶養親族」欄を設け、「退職手当等を有する配偶者・扶養親族」に該当する人の「氏名」等の各項目を追加。
さらに「寡婦又はひとり親」欄を追加。
●令和5年分 従たる給与についての扶養控除等の（異動）申告
……所得税法の改正（国外居住親族に係る扶養控除の見直し）に伴い、「非居住者である親族」欄を修正。
●令和5年分 公的年金等の受給者の扶養親族等申告書
……「令和5年分 給与所得者の扶養控除等（異動）申告書」と同様の修正を行う。
●令和5年分 給与所得者の源泉徴収簿
……「扶養控除等の申告」欄を「扶養控除等の申告・各種控除額」に変更し、各項目を修正するとともに、年末調整の計算が容易となるよう扶養控除等の各種控除額の記載を追加。
〔注〕これらは、掲載日現在の様式案です。
確定版については、令和4年9月下旬の掲載を予定しているということです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
各書類の画像も確認できます。
＜変更を予定している年末調整関係書類を掲載しました（事前の情報提供）＞
https://www.nta.go.jp/users/gensen/nencho/index/0022007-058.htm
2022.04.05（火曜日）
厚生労働省から、「令和4年度の雇用保険料率のご案内」として、リーフレットが公表されました（令和4年3月30日公表）。
「雇用保険法等の一部を改正する法律」が、令和4年3月30日に国会で成立し、令和４年4月1日から令和5年3月31日までの雇用保険料率が決定されたようです。予定どおりの内容となっています。
《令和4年度の雇用保険料率の概要》
●令和4年4月1日～9月30日まで
・一般の事業 9.5/1000（うち労働者負担 3/1000・事業主負担 6.5/1000）
・農林水産業等 11.5/1000（うち労働者負担 4/1000・事業主負担 7.5/1000）
・建設業 12.5/1000（うち労働者負担 4/1000・事業主負担 8.5/1000）
●令和4年10月1日～令和5年3月31日まで
・一般の事業 13.5/1000（うち労働者負担 5/1000・事業主負担 8.5/1000）
・農林水産業等 15.5/1000（うち労働者負担 6/1000・事業主負担 9.5/1000）
・建設業 16.5/1000（うち労働者負担 6/1000・事業主負担10.5/1000）
リーフレットでは、令和4年4月から事業主負担の保険料率が変更になること、令和4年10月から労働者負担・事業主負担の保険料率が変更になること、年度の途中から保険料率が変更となることに、注意を促しています。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和4年度雇用保険料率のご案内（厚労省）＞
https://www.mhlw.go.jp/content/000921550.pdf
今後、令和4年度の年度更新などに関するお知らせもあると思いますので、公表されましたらお伝えいたします。
2022.02.14（月曜日）
令和4年3月分（4月納付分）からの協会けんぽの保険料率（都道府県単位保険料率・介護保険料率）が決定されたことは先にお伝えしましたが、この度、それを反映した各支部の保険料額表が公表されました（令和4年2月9日公表）。
協会けんぽに加入されている場合は、最寄りの支部（都道府県）の保険料額表を確認しておきましょう。
詳しくは、こちらです。
＜令和4年3月分（4月納付分）から協会けんぽの保険料率が改定されます＞
https://www.kyoukaikenpo.or.
2022.02.04（金曜日）
協会けんぽ（全国健康保険協会）から、令和4年度の保険料率を決
先の運営委員会（同年1月27日開催）
そのポイントは次のとおりです。
●令和4年度の都道府県単位保険料率
・すべての都道府県で変更（引き下げが18都道府県。引き上げが
・全国平均10％は維持。
・たとえば、東京都における令和4年度の都道府県単位保険料率は
●令和4年度の介護保険分の保険料率（全国一律）
・現行の1.80％から「1.64％」に引き下げ。
●適用時期
・令和4年3月分（任意継続被保険者にあっては、同年4月分）
詳しくは、こちらをご覧ください。
最寄りの支部（都道府県）の改定後の率を確認しておきましょう。
＜令和4年度の保険料率の決定について＞
https://www.kyoukaikenpo.or.
2022.01.06（木曜日）
令和3年8月から同年12月までの間に新型コロナウイルス感染症
【確認】特例改定の対象者
① 事業主が新型コロナウイルス感染症の影響により休業させたことに
② 急減月に支払われた報酬の総額に該当する標準報酬月額が、
③ 本特例改定による改定を行うことについて、
なお、通常の随時改定の場合とは異なり、急減月に固定的賃金（
この度、現下の情勢等を踏まえて、令和4年1月から同年3月まで
これを受けて、厚生労働省から、次のような通達・
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和4年1月以降に新型コロナウイルス感染症の影響による休業
https://www.mhlw.go.jp/hourei/
＜標準報酬月額の特例改定の延長等に係るQ&A（保険者向け）
https://www.mhlw.go.jp/hourei/
2022.01.06（木曜日）
「全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部を改正する法律」により、傷病手当金の支給期間及び任意継続被保険者の資格喪失事由が見直されました（令和４年１月１日から施行）。
傷病手当金は、仕事以外の原因（病気やケガ等）で働けなくなり、給与が減額されてしまう場合、一定の要件を満たすと、休業している期間についての生活保障として受け取ることが出来る手当金ですが、これまでの傷病手当金は、支給開始日から最長１年６か月の期間支給することとされていました。
これまではその性質上、支給期間中、出勤して給与支払がある期間は手当金が支給されず、支給開始日から１年６か月を超えると、傷病手当金は打ち切りとなってしまいますので、休業期間中に十分な補償が受けられないという問題点が指摘されていました。
今回の改正では、支給期間を通算して１年６か月まで支給されることになりましたので、１年６か月以内であれば休職した期間中は支給を受けることが出来、長期療養等により休職と復職を繰り返すような受給者にとっては大変有益な改正内容となります。十分理解しておきましょう。
＜健康保険法等の一部改正に伴う各種制度の見直しについて（傷病手当金、任意継続、出産育児一時金）＞（協会けんぽ）
https://www.kyoukaikenpo.or.jp/g7/cat710/sb3160/sb3190/sbb3193/202201/
＜全世代対応型の社会保障制度を構築するための健康保険法等の一部
https://www.mhlw.go.jp/hourei/doc/tsuchi/T220104S0060.pdf
2021.12.03（金曜日）
国税庁から、「令和4年版 源泉徴収のしかた」が公表されました（令和3年12月2日公表）。
この「源泉徴収のしかた」は、会社や商店などで通常行う源泉徴収事務の概要を説明したものです。
そのなかで、最も重要といえるのは「給与所得の源泉徴収事務」ですが、そのほか、「退職所得の源泉徴収事務」なども取り上げられています。
なお、「退職所得の源泉徴収事務」については、令和4年分から、短期退職手当等に関する改正が行われていますが、その改正の内容も盛り込まれています。
令和4年1月からの源泉徴収事務を行う前に、源泉徴収のしかたを、今一度、確認しておきたいところです。
詳しくは、こちらをご覧ください。
＜令和4年版 源泉徴収のしかた＞
https://www.nta.go.jp/publication/pamph/gensen/shikata_r04/01.htm
2021.10.25（月曜日）
平成２８年１０月から、短時間労働者に対する社会保険について、要件に該当する場合には適用することとされていますが、
令和４年１０月より、「特定適用事業所」と「短時間労働者」の適用要件が改正され、拡大されます。
さらに令和６年１０月からは、「特定適用事業所」の要件を「常時５０人を超える事業所」に改正予定です。
https://www.nenkin.go.jp/oshirase/topics/2021/0219.html
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