検定公式テキスト｜人事・総務・経理でつかえる資格取得

「給与計算実務能力検定試験®」は、該当級の公式テキストの内容に準拠して出題されます。
公式テキストは年度毎に法律や制度の改正を反映する形で更新しており、毎年５月下旬に新年度版の公式テキストを出版しています。

※２級試験は、年度内に11月と翌年3月の２回の試験がありますが、該当年度の公式テキストは翌年３月の試験まで対応しています。
（例）2022年11月の２級試験、および2023年３月の２級試験は、「2022年度版」の２級公式テキストからの出題となります。

給与計算実務能力検定２級　公式テキスト

給与計算実務能力検定試験（２級）について学ぶためのテキストです。
「給与計算とはどんな仕事か」という基本から、給与計算の仕組みや社会保険手続きの基礎、賞与の計算の仕方など、給与計算の実務について体系的に学ぶことができます。また、労働基準法など、根拠となる関連法令についても給与計算実務担当者として押さえておきたいポイントを解説していますので、実務者としてのスキルアップにつながります。
巻末には「計算演習問題」も付いていますので、学習したことを実際の計算で確認しながら理解することができます。

給与計算とは
『勤怠欄』からわかる給与計算のしくみ
『支給項目欄』からわかる給与計算のしくみ
『控除項目欄』からわかる給与計算のしくみ
社会保険の事務手続き
賞与計算のしかた
給与計算担当者が知っておきたい法律
給与計算担当者が知っておきたい社会保険制度
給与計算の演習問題

監修／内閣府認可法人　一般財団法人職業技能振興会
執筆／一般社団法人実務能力開発支援協会
発行／株式会社日本能率協会マネジメントセンター
判型／A５判、約240P

定価 2,200円（税込・送料込）

<2022年度版テキスト>

※2022年11月23日（水祝）試験と2023年3月19日（日）（予定）試験対応版の公式テキストです。

【2022年度版をお求め頂いた方へ正誤表のご案内】
◎本書の記述において誤植がありました。訂正してお詫び申し上げます。
P202　演習⑪事例２　問題の条件部分
（誤）〇１か月の所定労働日数：21日
　　　〇基本給：252,000円（月給）
　　　〇１か月の遅刻早退時間数：遅刻早退30分

（正）〇１か月の所定労働日数：21日
　　　〇１日の所定労働時間：７時間30分
　　　〇基本給：252,000円（月給）
　　　〇１か月の遅刻早退時間数：遅刻早退30分

※正誤表はこちらからダウンロード下さい

※複数冊をご希望の場合、冊数は半角数字でご入力ください。

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巻頭には、直近の重要な法改正をまとめていますので、給与計算実務担当者として最新の法的知識を押さえることができます。
「２級公式テキスト」は、給与計算の基本から丁寧に解説。
労働基準法など、給与計算に関連する法令についても解説していますので、実務を「なぜそうなるのか」という根拠からしっかりと理解することができます。
計算演習問題を実際に解くことで、試験合格・確実な実務に向けて、実践的に理解を深めることができます。

公式テキストは１～２冊のみ発送の場合、ヤマト運輸のクロネコDM便にて発送致します。ポストに投函するタイプの配送ですので受取時のお立ち会いは不要ですが、配送に３～４日かかることがございます。また、３冊以上発送の場合は、ヤマト宅急便で発送致します。その場合は比較的早くお届けが可能ですが、受取時のお立ち会いが必要です。ご了承ください。

給与計算実務能力検定1級　公式テキスト

給与計算実務能力検定試験（１級）について学ぶためのテキストです。
総合的な給与計算・社会保険手続き事務、イレギュラーな賞与の計算の仕方、そして１級の中核をなす年末調整と、年間を通じた給与計算実務について体系的に学ぶことができます。
巻末には「計算演習問題」も付いていますので、学習したことを実際の計算で確認しながら理解することができます。