法改正情報INFORMATION

定時決定・随時改定・産前産後休業終了時改定・育児休業等終了時改定の報酬支払基礎日数の要件

社会保険2017.10.03（火曜日）

平成28年10月からの健康保険・厚生年金保険の適用拡大の適用拡大の要件に該当し、被保険者となった短時間労働者（４分の３基準を満たさない短時間労働者である被保険者）については、報酬支払基礎日数の要件が緩和されることになりました（次のように、「１７日」を「１１日」に読替えます）。

・定時決定・産前産後休業終了時改定・育児休業等終了時改定
→算定期間となる３か月間に、報酬支払基礎日数が１７日（※）未満の月があるときは、その月を除いて算定します
・随時改定
→算定期間となる３か月は、各月とも、報酬支払基礎日数が１７日（※）以上でなければなりません
（※）いわゆる４分の３基準を満たさない短時間労働者である被保険者については、１７日ではなく、「１１日」とします。