「まずは皆さんの不安がどういったものなのか、ひも解いていきましょう。とりあえず何でもいいから、不安だと思っていることを挙げてみて！」

「企業選びがとにかく不安で……。特に会社の『普段の雰囲気』って、実際に働いてみないとわからないと思うし、ネットとかで調べるのも限界があるし、どうすればいいのかずっと悩んでます」

「私は金融系の業界を目指していて、その中でも総合職に就きたいと思っているのですが、『女性でもキャリアアップできるのか』というのが一番の不安です。やっぱり女性はなかなか昇進できないといううわさを耳にしたりもするので……」

「今教員を目標に動いているところなんですけど、それとは別にベンチャー系の企業が気になっていて、この先僕も同じように起業したいという考えもあるんです。ただ起業にチャレンジしてもいいのか不安です。なので起業する場合にどんなことが一番の壁になるのか今のうちに知っておきたいです」

「まず山田さんの質問からね。おっしゃるとおり、HPや配布される資料だけでは会社の雰囲気ってなかなかわからないので、例えば会社見学やインターンなどを利用して、会社の雰囲気を直に感じてみるのがいいと思います」

「実際に飛び込んでみる、ということですね」

「最近は学生を歓迎している企業も増えているから、積極的に利用するべき！その他、実際に働いている大学OB・OGの方から話を聞くのもいいですね。OB・OG訪問はインターンと異なり、雰囲気だけでなくその企業の仕事の幅……例えば総務や人事といった間接部門の仕事などについても知ることができるのでおすすめです」

「来年会社見学やインターンの時期を迎えるので、気になっている企業のものは積極的に参加したいと思います！」

「次に岡本さんの不安について。今『働き方の多様化』を国全体でも進めていて、そういった女性のキャリアについても、各企業でさまざまな取り組みがされています。ただ、だから安心というわけではなく、先ほど山田さんにも話したように、実際にそこで働いている先輩にどういった職場環境なのか話を聞いてみるといいかもしれませんね！」

「やっぱり実際に働いている人の声を聞くことが大事なのですね。ありがとうございます！」

「そして佐藤さんの不安なことですが、実際に大学生時代に起業し、それがきっかけで大成功させている人も多くいます。自分のやりたいことがはっきりしていて、将来こうしたいというビジョンがあるのなら、チャレンジするのもいいと思います。あとは同じビジョンを持ち、一緒に頑張ってくれる人がいると、なおいいですね」

「起業する場合、やっぱり一度どこかの企業で働くなりして、いろいろな経験を積んでおいたほうがいいですか？」

「もし将来起業することを考えているならば、そうかもしれませんね。そうすると、そこを目標にした企業選びも重要になってくると思います。大企業だと業務が細分化・専門化されていることが多いですが、中小企業だと複数の仕事を兼任することもありますから、そうした面も考慮した会社選びをするといいのでは、と思います」

「では、今度は社労士の私からみなさんに知っていて欲しいことを。それは、『きちんと会社の仕組みや法律を理解しておくこと』の大切さです」

「会社の仕組みや法律……？」

「この知識があるのとないのとでは、社会人になってから大きな差が出てきますよ。例えば、皆さんは次の2つのお給料の計算について、どっちが正しいと思いますか？」

「どちらも時給は1,000円、時間外は25％の割増が付く条件で、50時間働いてそのうち5時間が時間外労働、という内容です」

「う～～ん……支給額は一緒だけど、基本給と時間外手当が違う……？」

「う～、どっちが正しいかなんて分かりません！」

「実はこれ、どっちも正しいんです(笑)。パターン1は働いた50時間の時給をまとめて計算し、25％の割増が付く部分だけを別に出しているもの。パターンBは、時間外労働5時間を除いた45時間分を計算し、それとは別に時間外労働5時間の分を時間外割増を踏まえて計算しています」

「なるほど……！ 言われてみるとわかります！」

「そう、言われたらわかるけど、逆に言えば言われてみないと分からない。この例題はどっちも間違ってはいませんけど、もし間違っていたとしても、知識がないとどこが間違いなのか分かりませんよね」

「う……確かに……」

「ふふふ。（笑）では次に、これなんてどうでしょう？皆さんアルバイトなどで見たことがあると思いますが……」

「給与明細ですね！」

「そうですね。給与明細書は、「勤怠」「支給」「控除」という3つの要素で構成されています」

「それぞれについてどういったものなのか知識がないと、自分の給料の金額がどのように計算され、どんなお金が引かれているのか分からないままです。先ほどもお話しましたが、知識がないと間違いがあっても見抜けませんからね」

「実は私、アルバイト先で給与明細について細かく説明を受けたので知っているのですけど、確かに知らないままだと支給額のところだけ見て終わりになってしまいそうです」

「もし明細の見方を知っているのなら、そこからさらに一歩踏み込んで、時間外労働時間の計算ルールや、時間外・休日労働の割増率、税金や控除されたお金がどのように納められるのかといった社会の仕組みなども知っておくと、より詳しく見ることができますよ」

「これまで何気なく見ていた給与明細ですけど、こんなにさまざまな情報が書かれていたんですね……。これからは細かい部分までちゃんと見てみよう」

「もちろんこうした給与明細に書かれていることだけでなく、働くにあたって契約内容もしっかりと確認しておくべきです。働くということは『雇用契約に基づいて労働すること』ですから、企業側はルールに沿った契約をしないといけません。そうした労働のルールに関する知識も付けておくといいですね」

「『ブラック企業だったらどうしよう』という疑問もあって、企業選びについて不安があったのですけど、『労働のルール』を学んでおけば、そこまで不安になることはないかなって思いました」

「学生のうちにこうした知識をつけておくと、社会人として働く上ですごく助かりますね。起業するにあたっても知っておかないといけないルールでもありますし、ものすごく勉強になりました」

「私も金融系の業界が目標なので、もっとお金や会社に関するルールを学びたいです。どのように勉強するのがいいですか？」

「それなら『給与計算実務能力検定』という検定を受けてみるのはどうですか？
今回お話した、賃金に関するルールを学ぶことができますよ！」

「そんな検定があるんだ！ただ勉強するよりも目標ができていいですね」

「でも私は文系なので、計算の多い検定は苦手かも……。岡本さんや佐藤君みたいに、その知識が役立つ業界じゃないかもしれないし……」

「ちょっとした計算をする必要はありますが、基本的にルールに関する知識が問われるものなので、文系・理系関係なくポジティブに学べますよ！それに金融業界だけでなく、お給料をもらう人なら全員に役立つ知識ですし、ブラック企業から自分の身を守るという意味でも役立つ資格です」

「そうなんですね！ あのう、履歴書の資格欄にも書けたりしますか……？」

「もちろん！就活時の自己PRにも使えますし、社労士など他の資格への足がかりにもなりますから、勉強してソンはないと思いますよ！」